Recruiting

Umfassender Support – vom Anforderungsprofil bis zur Einstellungsentscheidung

Der Wettbewerb um geeignete Talente ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenspolitik und eine große Herausforderung. Gerade weil die Besetzung einer Position mit der passenden Person so wichtig ist, sollte der Recruitingprozess gründlich und strukturiert durchgeführt werden:

Definiton und Erstellung des Anforderungsprofils
Entwicklung von Suchstrategien
Erstellung von Stellenanzeigen und Schaltung auf ausgesuchten Jobportalen oder anderen Recruiting-Kanälen – auch als „Briefkasten“ möglich
Auswahl und Management geeigneter Personaldienstleister
Sichtung und Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen (ABC-Analyse)
Bewerbermanagement
Planung und Durchführung von Interviews
Coaching durch begleitende Tools (Gesprächsleitfäden, Fragetechniken, Feedback)
Einstellungsentscheidung und Vertragsverhandlung
Onboarding

Outsourcing oder Einzelbausteine

Nach einem Vorgespräch mit Ihnen hinsichtlich der Art der zu besetzenden Position begleite ich Sie und Ihre Führungskräfte im Gesamtprozess oder auf Teilstrecken – individuell auf Sie abgestimmt im Rahmen meines Baukastensystems. Das garantiert Ihnen größtmögliche Flexibilität und Kosteneffizienz.

Sie profitieren von meiner langjährigen Erfahrung als erfolgreiche Interviewerin. Es fällt mir leicht, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, in der Vorstellungsgespräche vertrauensvoll und offen geführt werden können. Mit gezielten Fragen und durch genaue Beobachtung arbeite ich sowohl die Stärken, als auch die Potentiale der Bewerber für Sie so heraus, dass Sie eine professionelle Grundlage für Ihre Einstellungsentscheidung erhalten und dadurch Ihr Einstellungsrisiko minimieren.