Bewerber-Coaching

Erfolgreich bewerben heißt, richtig zu kommunizieren – ich zeige Ihnen wie es geht

Eine erfolgreiche Bewerbung ist keine Hexerei, sondern ein “gewusst wie”. Arbeitgeber haben konkrete Kriterien, nach denen sie eine Bewerbung beurteilen. Ich gebe Ihnen wertvolle, konkret auf Sie zugeschnittene Empfehlungen vom Lebenslauf bis zum Accessment-Center und begleite Sie bei der

  • Analyse Ihrer Ausgangssituation
  • Schärfung Ihres Profils
  • Erstellung bzw. Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen
  • Formulierung eines individuellen auf Sie abgestimmten Bewerbungsanschreibens
  • Erarbeitung Ihrer Selbstpräsentation (Eigen-Be-“Werbung”)
  • Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch, z.B. Übung eines “Echt”-Interviews inkl. Feedback
  • Berücksichtigung digitaler Besonderheiten
  • Beantwortung Ihrer individuellen Fragestellungen

Dabei verstehe ich mich als Beraterin, die gemeinsam mit Ihnen Lösungen findet und Möglichkeiten erarbeitet, um Ihr Ziel zu erreichen. Gerne stelle ich Ihnen hierfür meine langjährigen und umfassenden Erfahrungen, die ich als Personalerin und auch als Bewerberin gesammelt habe, zur Verfügung.

Bevor wir uns gemeinsam auf den Weg machen, findet ein Vorgespräch statt, in dem wir abstimmen, welche Ziele Sie verfolgen und welche Erwartungen Sie dabei konkret an mich stellen. Wenn wir zusammenpassen und auch die Formalitäten geklärt sind, starten wir.

Nun bin ich neugierig auf Sie. Rufen Sie mich an!

Ihre Bewerberversteherin

Sylvia Leidenfrost Personallösungen

Bewerber-Tipps im Blog

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Kontakt

Sylvia Leidenfrost
Personallösungen

Telefon: 040-668 54 643
Mobil: 0177-355 46 16

E-Mail: info@pl-leidenfrost.de